包括：可以改善的物理危險環境、空間利用不足、光線不好、員工非人體工學設施以及任何對員工、客戶或訪客構危險的事物，如前所述惡劣的工作條件會讓你害怕上班，讓我們仔細看看每一個，這樣你就知道你要面對的是什麼不合理的對待。

1可以改善的物理危險環境

任何時候出現危險——即使它看起來很輕微——雇主都必須盡最大努力降低風險。如果您發現可能導致傷害的危險，請通知您的雇主；你可以保護某人免受改變生活的事故。

2空間利用不足

惡劣的工作條件可能包括空間利用率不足等問題。員工需要空間來舒適地工作並保持生產力——需要安靜的空間以及協作的場所。雖然這些看起來像是小事，但它們可以解釋惡劣的工作條件。

3光線不好

光線不好可能很危險。光線不足會導致眼睛疲勞、精神疲勞，甚至會降低工作效率——但當有自然光，甚至是足夠的人造光時——員工往往會做得更好。昏暗的燈光也會導致絆倒和跌倒的危險，這可能會產生毀滅性的影響。

4員工非人體工學設施

不舒服的工作條件可能對身體造成危害——但即使它們不是直接的危險，它們也可能帶來長期的健康風險。

5任何對員工、客戶或訪客構成危險的事物

不安全的環境是工作場所的緊急情況。一些工作場所——如建築工地和一些工廠——在某些方面本質上是危險的，但雇主應該盡可能減少對員工、客戶和訪客的風險。

不安全的環境呢？

事實上，惡劣的工作條件會影響長期健康，但並非所有惡劣的條件都是不安全的。

（了解如何識別不安全的工作條件。）

如果您處於不安全的工作環境中，您必須：

告訴你的直接主管給他或她一個糾正問題的機會。
如果您的直接主管沒有糾正問題，請去找您的上級主管。
如果您無法讓工作場所內的任何人解決該問題，請向Cal/OSHA 的執法部門報告情況。
涉及您的健康和安全的惡劣工作條件最終可能導致您有權拒絕工作，直到您的雇主糾正這種情況，或者直到您的雇主調查並確定沒有任何安全違規行為。

不過，在與就業律師交談之前，不要拒絕工作。如果你這樣做了，而根據法律你無權這樣做，你可能會危及你的工作。

影響工作條件的許多因素包括：

清潔度：雇主必須確保工作場所相當清潔且沒有健康危害。
跌倒預防：在涉及高處或其他墜落危險的工作場所，雇主必須提供風險緩解措施。
照明：雇主必須提供足夠的照明，至少在可行的範圍內，以確保安全。
維護：雇主有責任維護安全的設備和工作場所。這包括保持工作場所沒有歧視和騷擾，但也沒有安全隱患，基本的安全設備更是一定要的，像是在工地就應該配備頭盔和 安全鞋 。
溫度：冰凍或過熱條件通常是不可接受的，但並非總是如此。
通風：為了保護員工免受灰塵、黴菌和其他空氣傳播的危害，雇主必須確保工作場所有足夠的通風。
這不是雇主必須提供的完整清單，但總的來說，雇主必須提供安全的工作場所。

你可以起訴惡劣的工作條件嗎？

當您遇到威脅您安全或工作場所其他人安全的惡劣工作條件時，您的第一個行動應該是與您的主管交談。如果該主管沒有充分解決您的疑慮，請與您的主管的上司交談以提高水平。當您達到最高水平時，您可能需要與 Cal/OSHA 的執法部門聯繫。他們會調查情況。

重要提示：如果安全隱患不構成迫在眉睫的危險，請以書面形式通知您的雇主該問題。

您的雇主不得因您舉報安全違規行為而對您進行報復。如果是這樣，您可能會面臨完全不同類型的訴訟。

與律師談論惡劣的工作條件

如果您有理由確定您工作場所的工作條件非常差，以至於您有權拒絕工作，直到得到糾正，請諮詢就業律師，以下是您可以與您的律師討論的內容：

延伸《桃園工廠清潔推薦》